La obligación del registro de la jornada laboral en los hoteles a dado un fuerte impulso a la implantación de este módulo dentro del PMS Astro.
Pero esta herramienta no solo dispone de esta funcionalidad, vamos a hacer un resumen de prestaciones.
-Fichas de trabajadores
-Control de calendario del trabajador
-Gestión de turnos por departamentos.
-Importación o entrada manual de nóminas.
-Contabilización de nóminas por departamento o trabajador.
-Gestión de pagos de nóminas mediante fichero bancario.
-Gestión de anticipos
-Gestión de contratos
-Listados de trabajadores por departamento, establecimiento frente a ocupación hotelera.
Anticipos
Desde esta opción podemos buscar los anticipos que hemos realizado anteriormente.
Pulsando Nuevo podremos introducir los anticipos.
El primer campo que solicita es el de tesorería concepto. Tenemos que tener creado un concepto (se
crean desde la opción Configuración -> Parametrización) que sea del tipo pago a trabajador.
Indicaremos el trabajador, la empresa, la fecha en que realizamos el anticipo, la temporada (que
aparece por defecto la temporada activa), observaciones del mismo si son necesarias, y el importe y
moneda del anticipo.
Si queremos un recibo marcaremos la opción de imprimir recibo.
Conceptos Retributivos
Imputar Conceptos Desde esta opción podemos crear, modificar y borrar imputaciones de conceptos retributivos. Pulsando sobre nuevo indicamos la empresa del contrato, la empresa a la que imputaremos los conceptos, el trabajador y la fecha en que se generara la nomina. Para poder imputar los conceptos tenemos que tener introducido en la ficha del trabajador que tipo de conceptos le podemos imputar y a que precio.
Entrada de nóminas:
Podremos visualizar las nóminas de ejercicios anteriores al activo. Pulsando el botón de Generar, lo que realizaremos será la copia de las nóminas del mes seleccionado, si coincide con todos los datos para no tener la necesidad de pulsar el botón de Nuevo y volverlas a crear.
Cuiner se adelantó a la obligación del registro de horas trabajadas, incluyendo las herramientas necesarias para cumplir esta obligación.
Cuiner en su versión PRO dispone de pantallas y listados para controlar las horas de entrada y salida de los trabajadores.
El proceso consta de una configuración previa en la que definimos las fichas de los usuarios con obligación de fichaje.
Además de disponer de listados de control disponemos del registro dentro de las cintas de venta.
Los trabajadores fichan con su contraseña, tarjeta de proximidad o transponder introduciendo su clave al comenzar su jornada laboral cómo si fueran a realizar una venta. Cuando finalizan la jornada pulsan en el menú de la sala en la opción de finalización de jornada.
Con la entrada en vigor de la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas están obligadas a tener una herramienta que posibilite el control de la jornada laboral de los trabajadores.
La reciente modificación del articulo 34, establece en su nuevo apartado novenola obligación de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin afectar a la flexibilidad horario que se establece en el mismo.
Dice así:
CAPÍTULO III
Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Artículo 10. Registro de jornada.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado en los siguientes términos:
Uno. Se modifica el apartado 7 del artículo 34, que queda redactado de la siguiente manera:
«7. El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.»
Dos. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:
«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
Estos registros son obligatorios conservarlos durante cuatro años, en los que permanecerá a su disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El
incumplimiento de dicha obligación será considerado infracción grave,
sancionable con multa de entre 626€ y 6.250€.
El PMS de hotel Astro cuenta con el módulo Astro Recursos Humanos, donde se facilita el cumplimiento de dicha ley, facilitando tanto al trabajador en su obligación de fichar a la hora de entrar y salir como al empresario su labor para llevar el registro de la jornada laboral de sus trabajadores.
Terminal on-line que ofrece la máxima flexibilidad y seguridad:
-Control en tiempo real -Admite múltiples configuraciones de hardware -Autenticación combinada opcionalmente con proximidad, smart card, banda magnética o código de barras -Conectividad básica RS-232 y Ethernet UDP, TCP/IP, Wi-Fi opcional -Carcasa metálica, de plástico o en versión OEM para su integración -Cuatro relés y entradas digitales (apertura de puertas, tornos de control, etc) -Interfaz de usuario con display, teclado, beeper y leds.
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